Aktuell technische Probleme bei FUSSBALL.DE.

An der Lösung des Problems wird mit Hochdruck gearbeitet.
Wir bitten um euer Verständnis.

Hilfe-Center

Hilfe-Center

Regionalliga

Regionalligen

Verbände

Verbände

Wenn Du dich bei unserer Community einloggst, kannst du Vereine und Mannschaften als Favoriten speichern und direkt von hier aus schnell und einfach erreichen.

Matchkalender

Begegnungen in deiner Nähe

{{typeaheadInput.text}}

* Pflichtfelder

Amateurstatistiken

{{shop.menuLabel}}

Flyeralarm Teamshop

Holt euch mit den Teamshops einen auf euren Verein zugeschnittenen und kostenfreien Onlineshop.

Alle Teammitglieder und Fans können dort ganz einfach ihre Mannschaftsausstattung von Zuhause aus bestellen. Somit müsst ihr keine Zeit mehr mit aufwändigen Sammelbestellungen verschwenden. Außerdem gibt es keine Mindestbestellmenge und ihr erhaltet exklusive Rabatte (bis zu 50%), sowie euer Teamlogo stets gratis auf die Textilien gedruckt.

Großer Kader |29.06.2019|10:00

Eckernförde/Fleckeby II: 68 Mann im Einsatz

Fluch und Segen: Für die SG Eckernförde/Fleckeby II kamen 68 Spieler zum Einsatz.[Foto: privat]

Anzeige

Die "Qual der Wahl" hatte in der abgelaufenen Saison Trainer Oliver Jensen von der SG Eckernförde/Fleckeby II. Doch obwohl er in der Kreisklasse B-N2 stolze 68 Spieler eingesetzt hat, konnte er dennoch oft nicht aus den Vollen schöpfen. Im Interview mit FUSSBALL.DE verrät der 35-Jährige, die besten Ausreden die er als Coach gehört hat und welcher Spieler ihn in der vergangenen Spielzeit ganz besonders beeindruckt hat.

FUSSBALL.DE: Viele Mannschaften klagen über Personalmangel. Woher kommt bei der SG Eckernförde/Fleckeby II die Vielzahl an Spielern?

Oliver Jensen: Das war eigentlich purer Zufall. Wir haben eine Spielgemeinschaft gegründet und bei uns fehlten immer recht viele. Dann haben wir die Alten Herren reaktiviert und andere Spieler, die bis zu zehn Jahre lang nicht gespielt haben. So kamen 68 Spieler zusammen.

Wie schwierig gestaltete sich die Personalplanung?

Jensen: Schon sehr schwierig. Wenn wir am Samstag oder Sonntag gespielt haben, habe ich gleich am Montag wieder angefangen zu fragen, wer nächste Woche dabei ist und hatte trotzdem teilweise Freitag gerade erst neun Leute. Dann wurde alles reaktiviert, was ging.

Ist "die Qual der Wahl" für Sie eher Fluch oder Segen?

Jensen: Es ist Fluch und Segen zugleich. Einerseits kann man sich immer auf Leute verlassen, die man fragen kann, auszuhelfen. Auf der anderen Seite ist es natürlich ärgerlich, dass man sich nicht einspielen kann, da das Personal immer wechselt.

Wie hoch war bei der Vielzahl an Spielern die Trainingsbeteiligung?

Jensen: Sehr dünn. Im Durschnitt waren es nur etwa zehn Leute.

Bei so vielen Spielern haben Sie bestimmt schon einige Ausreden gehört. Welche war die Beste?

Jensen: Das Beste war, als einer meiner Spieler seine Karte für Holstein Kiel verkauft hat, damit er mitspielen kann und wir genug Spieler sind. Keine fünf Minuten später hat ein anderer abgesagt, weil er überraschend eine Karte für Holstein Kiel bekommen hat. (lacht)

Gibt es überhaupt einen Spieler, der alle Spiele gemacht hat?

Jensen: Nein. Es gibt allerdings zwei Spieler, denen nur ein Spiel fehlte.

Warum verlief die Saison trotz des breiten Kaders eher weniger erfolgreich? Quantität vor Qualität?

Jensen: Dass wir abgestiegen sind, war im Endeffekt nicht so wild. Wir waren sowieso eine Klasse zu hoch. Wir hätten es sportlich vielleicht schaffen können, aber so starten wir nächste Saison in der C-Klasse und das ist auch in Ordnung. Der Altersdurchschnitt, den wir hatten, war wahnsinnig hoch. Der lag jedes Spiel bei 35 oder 36 Jahren. Bei den Gegnern hingegen eher bei 23 oder 24 Jahren.

Wer war der älteste Spieler, der für die SG Eckernförde/Fleckeby II im Einsatz war?

Jensen: Gerd Kübel, der mit 65 noch aufgelaufen ist. Als wir im Topspiel keine Leute hatten, hat er sich für zehn bis 15 Minuten einwechseln lassen. Das finde ich bemerkenswert.

Anzeige

Hinweis

Bitte prüft zunächst, das Spiel mit eurer Spielberichtskennung im DFBnet aufzurufen und die Torschützen selbstständig zu korrigieren. Wenn das nicht mehr möglich ist, ist eine Korrektur nur noch über den Staffelleiter möglich. Um den zuständigen Staffelleiter zu kontaktieren öffnet das betroffene Spiel hier auf FUSSBALL.de, klickt auf „Falsches Ergebnis melden“ und versendet das ausgefüllte Formular. Bitte verwendet die Kontaktfunktion nur, wenn euch diese Informationen nicht geholfen haben.
Für die Pflege der Staffeln, die Kontrolle und Freigabe der Ergebnisse ist der jeweilige Staffelleiter zuständig. Hinweise auf falsche oder fehlende Ergebnisse oder Tabellen richtest Du bitte an den zuständigen Staffelleiter. Wenn du über die Wettbewerbsnavigation zur entsprechenden Staffel gehst, findest du direkt unter der Liste der Begegnungen den Button „Falsches Ergebnis melden“ Dort kannst Du Dein Anliegen beschreiben. Bitte gib so viele detaillierte Daten wie möglich an, mindestens Mannschaftsart, Spielklasse, Gebiet und Spielnummer. Alternativ gelangst Du auch über das Profil deiner Mannschaft unten auf die aktuellen Wettbewerbe.

Lieber Fußballfreund,

du möchtest gern einen Beitrag, z.B. Musik, Fotos, Videos, Daten oder einen Zeitungsartikel (nachfolgend „Inhalte“) hochladen? Wir möchten dich an dieser Stelle gern nochmal daran erinnern, dass die Verantwortung für die von dir hochgeladenen Inhalte bei dir liegt. Bitte vergewissere dich also zunächst, ob die Inhalte unseren Vorgaben entsprechen (siehe die ausführlichen Bestimmungen unter „Community-Spielregeln“) und insbesondere ob du über die entsprechenden Nutzungsrechte an den Inhalten verfügst. Diese liegen in der Regel bei Dritten und nicht bei dir, wenn du Inhalte aus dem Internet (z.B. Fotos bekannter Personen, Videos oder Zeitungsartikel) kopierst und hochlädst.

Bitte beachte: Wenn du die Nutzungsrechte an den Inhalten nicht berücksichtigst, kann es zu kostspieligen Abmahnungen und weiteren Forderungen gegen dich kommen. Sofern wir hiermit direkt konfrontiert werden, sind wir berechtigt, deine Daten zum Zwecke der Rechtsverfolgung herauszugeben und mögliche Forderungen an dich weiter zu berechnen.

Weiter